• Podstawowe informacje
• Historia firmy w Polsce
• Inwestycje
• Wzorowy pracodawca
• Badania i rozwój  
• Innowacje
• Odpowiedzialność firmy

GlaxoSmithKline zatrudnia w Polsce ponad 1600 osób, z czego 1000 pracuje w Poznaniu. Wszystkim pracownikom firma oferuje możliwość zdobywania doświadczenia w międzynarodowym środowisku, dostęp do najnowocześniejszych narzędzi i technologii oraz przyjazną atmosferę pracy. Zapewnia również atrakcyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, ściśle powiązany z osiąganymi wynikami, jak również perspektywy wszechstronnego rozwoju zawodowego.

GSK wyznaje zasadę "płaca za wyniki pracy". Z wynikami pracy powiązane są wynagrodzenia - pensja, przyznawane bonusy i nagrody w ramach programów motywacyjnych.

Zasady wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych są jasne i przejrzyste. Każdy z nas wie, jakie świadczenia przysługują na danym stanowisku, jakich dodatkowych nagród można się spodziewać realizując swoje zadania na najwyższym poziomie. GSK dba o wyposażenie stanowisk pracy. Pracownicy biurowi pracują w ergonomicznych, dobrze wyposażonych i przestronnych biurach. Fabryka GlaxoSmithKline w Poznaniu jest jednym z większych pracodawców w regionie, wspomaga również wielkopolską służbę zdrowia, szkolnictwo, wyższe uczelnie i domy dziecka.

Każdy pracownik ma duże możliwości rozwoju na własnym stanowisku pracy. System planowania celów indywidualnych, delegowanie decyzji i wspieranie inicjatywy rozwija samodzielność, odpowiedzialność za własną pracę oraz poczucie realnego wpływu na wyniki firmy. Możliwość uczestniczenia w prowadzonych w firmie projektach, zarówno w kraju, jak i regionie (projekty międzynarodowe) daje pracownikom szansę poszerzania kompetencji, zwiększenia świadomości biznesowej i zdobywania doświadczeń spoza własnego zakresu zadań. Korporacja zapewnia dostęp do rozbudowanej wiedzy i najnowocześniejszych praktyk, poprzez szereg narzędzi zarządzania wiedzą - Intranet - zarówno lokalny jak i korporacyjny, portale tematyczne oraz bazy danych i informacji.

GSK przywiązuje dużą wagę do szkoleń pracowników. Dział Szkoleń Sprzedaży organizuje szkolenia stacjonarne w ośrodkach szkoleniowych GSK, prowadzone zarówno przez trenerów wewnętrznych, jak i zewnętrznych, oraz oferuje szkolenia elektroniczne przy wykorzystaniu specjalnej platformy myLearning. Programy szkoleniowe poszerzają wiedzę merytoryczną, rozwijają umiejętności interpersonalne i językowe, czy wiedzę z zakresu obsługi komputera. Pracownicy terenu uczestniczą, w co najmniej jednym szkoleniu rocznie zaplanowanym w indywidualnym kalendarzu szkoleń oraz podlegają programom stałego rozwoju przy wsparciu osobistego coacha.

Jako pracodawca firma GlaxoSmithKline otrzymała liczne tytuły, m.in. 

• "Troskliwy Pracodawca Roku" (2003) w rankingu Rzeczpospolitej i firmy IMC
• Laureat II miejsca w Wielkopolsce w plebiscycie na "Pracodawcę Roku" organizowanym przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Studentów AIESEC 2006
• Pierwsze miejsce w konkursie na tytuł "Przedsiębiorca Przyjazny Kobiecie" organizowanego w ramach Programu Aktywizacji Zawodowej Kobiet 2006 rok
• Przyjazny Pracodawca 2006 (ranking Złote Firmy Wielkopolski)
• Solidny Partner i Pracodawca 2004 i 2005 – Nagroda w konkursie "Tytan Wielkopolskiego Biznesu"